八月，金風送爽。我司共有5名職工迎來子女魚躍龍門的喜訊。

多年來，安陽鍛壓一如既往地關懷員工、關注人才。為職工子女頒發(fā)獎金，體現(xiàn)了“以人為本”管理理念，更表達了董事長對教育的重視、對人才的渴望，同時，人才獎勵機制也能夠增強員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力。

2017年至今，安鍛已為31名職工子女提供獎金支持，累計發(fā)放獎金10萬余元。

會上，在安鍛公司工作了二十多年的老員工孫麗嶸向我們講述了培養(yǎng)孩子的心路歷程。她的孩子考上了中國人民解放軍空軍工程大學，因開學早而沒來到現(xiàn)場，不過，從這位母親精彩的發(fā)言中，可以想象她的孩子是多么優(yōu)秀。母愛細膩如涓涓細流、父愛則穩(wěn)重如山。在被邀請發(fā)言時，一位父親只是淡然地說了一句，“到了該放飛的時候了”，短短一句話，飽含了血濃于水的不舍，卻又滿懷對孩子未來的憧憬。

歲月是首無聲的歌，翻開安鍛的企業(yè)發(fā)展史，滿載老員工二十余年的記憶。優(yōu)秀的職工培養(yǎng)優(yōu)秀的孩子。雖然沒有華麗的詞語，現(xiàn)場卻充滿了感動。在公司，他們是腳踏實地的員工，在家庭里，他們把無私的愛都給了子女。時光荏苒，一轉身，便是一個光陰的故事。

學生代表發(fā)表感言，“身在紅旗下，長在春風中。自己不是一個人在奮斗，希望將來為家鄉(xiāng)、為社會主義建設貢獻綿薄之力。”站在孩子們背后的不只有關愛他們的家長、還有關心他們的安鍛公司領導。公司給予的獎勵金，不只是物質上的幫助，更是精神上的激勵。

“恰同學少年，風華正茂；書生意氣，揮斥方遒。”安鍛領導對即將步入大學的職工子女表達了殷切的期望，希望他們在今后的學習中再接再厲、銳意進取，將來以優(yōu)異的成績感恩父母、回報社會。